主管来信
最近，收到一位主管来信说：“我是一位组经理，下面有一个培育组，已经超过1年的回算期，二季度职级考核后，我的直辖组有效人力2人，FYC5Q，距离组经理职级考核维持有效人力差1人，FYC差2Q，下面的培育组考核不达标，他有1个有效人力，FYC2Q，问，这个降级的组的有效人力和FYC可以算入我的职级考核吗？”
一、问题答复
根据基本法考核规则可知，不能。
二、原因分析：
1、下面的主管培育时间已超过1年，所以，不能依靠回算规则达成考核，这里也不适用“回算”规则；
2、下面的主管降级，他的团队的FYC和有效人力并不一定同时回归到上级主管，根据考核逻辑，下面的主管考核不达标，其有效人力可以算作上级主管的维持考核，但FYC不能算作上级主管的维持考核。
3、简单来说：有效人力可以计算，FYC不能计算。
三、为什么会这样？
1、下面的主管考核时，已经把FYC都算了一遍了，因为过了回算期，也不能适用回算规则，所以，这时候FYC就不能再算为上级主管的FYC，不能计算两遍。
2、有效人力为什么可以算？因为下面的主管考核不达标后，他的直辖组将被解散，解散后的人总要有个地方去，唯一的去处只能是上级主管的直辖组，所以，下面主管降级后，他的有效人力、持证人力就都算给上级主管的直辖组了。
老徐说法
