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在公司出了工伤骨折了能赔多少钱

如果一个职工在某某公司上班期间发生意外伤害，往往是可以走工伤理赔流程的，即使上班才几天也是如此（含试用期职工）。因为绝大多数的公司是符合《工伤保险条例》中单位有义务第一时间给职工购买工伤保险条件的。骨折伤害如果走工伤流程，应当考虑伤残相关，也就是先通过申请工伤认定、之后是伤残认定，最后才是赔偿的具体内容。伤残的判决依据是工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，并适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，其一共分为10个等级，从一级到十级不等。在我国，统一的工伤伤残鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，在骨折的伤残等级上，诸如：

①十级伤残标准：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；②九级伤残标准：两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；1～2节脊柱内固定术；一拇指末节部分1/2缺失；跖骨或跗骨骨折影响足弓者；...③八级伤残标准：双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折；3个及以上节段脊柱内固定术等。.....

工伤认定为所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，或职工自行在事故发生之日起1年内申请，而伤残鉴定需在工伤认定之后，而且由于恢复度会影响鉴定，更适宜越早越好，一般3--6个月申请认定适宜。一旦伤残认定完毕，对于赔偿，诸如工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、伤残津贴、安装残疾辅助器具费等，可结合《工伤保险条例》及地方工伤保险相关规定计算。

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