“律师，你好，我是**工厂的，我这边有个员工在我们厂里出了个事故，小手指骨折，医疗费都是我们出的，给他医好了他还要向要赔偿块钱，我们没同意，现在他去法院告我们了，要我们赔偿5到6万元，你说该怎么办？”
“他这边工伤认定及劳动能力鉴定下来了吗，是否被评为十级伤残？”
“是的，都有了，有鉴定报告。”
“你这种情况，因为劳动局都已经认定了，我们只能尽量争取调解，少赔偿一点。”
以上，是我们在工伤赔偿的纠纷中经常遇到的咨询。工厂为什么会从原来劳动者只需要赔偿几千元后来却赔偿给劳动者几万元，原因在于工厂往往对于职工怎么样的伤可以评伤残，评到伤残要赔偿多少钱没有任何概念，以致于错过了和劳动者协商处理的较好时机。因此，在这里我想普及一下职工工伤评残标准以及赔偿标准。
当然评残标准很复杂，赔偿标准也很复杂，如果拿出来可以是厚厚的一本书。在这里，我只想写最直接，最粗略，最经常遇到的可以自行判断的标准，让用人单位做到心里有数。
首先，关于伤残鉴定，很多用人单位都以为能够评到伤残一定要有后遗证，落下残疾了才可评到伤残。事实上，劳动能力的伤残鉴定标准比用人单位想像中的标准要低的多，因此用人单位最需要了解是两点，”一是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，二是，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。“这两点如何理解呢，第一点，其实简单来讲就是身体任何部位骨折都可以评到伤残，包括手指骨折、脚趾骨折、鼻骨骨折等，不管有没有后遗症。第二点，就是任何一只手除大拇指外的其它手指最末节没了，或者虽然在，但是功能没了。
其次，关于伤残赔偿的最低一级，十级伤残赔偿标准，按照《工伤保险条例》的规定，十级伤残赔偿除医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资外，最主要的还是三个一次性，一次性伤残赔偿金7个月，一次性医疗补助金2个月，一次性就业补助金2个月，总共11个月，大致估算一下，就可以知道大约要赔偿多少钱。
希望对您有所帮助。
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