年6月1日，颜某入职某客店，担当大堂司理一职，做事光阴为9时至21时。年8月12日，为了犒劳员工，颜某经头领同意，在当天店内买卖结果后即布局整体员工举办团建会餐。22时30分许，会餐中两名伙计因暂时口舌，心理激荡之下产生肢体矛盾。做为大堂司理，颜某急忙向前劝止，没料到两名伙计喝多了酒，不只不肯意停手，乃至还挥起了酒瓶。颜某躲闪不及，被酒瓶砸中面中部，致鼻骨骨折。问：放工后，团建会餐中劝架致使的不测迫害，能否算工伤？
案例评析依照《工伤保证规则》第十四条划定：员工有以下情况之一的，理当认定为工伤：(一)在做事光阴和做事园地内，因做事因为遭到事件迫害的。决断本案中颜某能否组成工伤，应先肯定其能否适关闭述“三工”划定。首先，团建会餐是在当天店内买卖结果后急忙举办的，做为大堂司理，颜某经上司头领同意代表客店布局会餐，属于做事光阴的蔓延，适合“做事光阴”这一要件。其次，该团建会餐所利用的所在是客店内部，适合“做事所在”这一要件。第三，即使国法律例未对“做事因为”举办明白阐释，但“做事因为”应表明为做事者受伤与履职之间存在因果关联。颜某做为大堂司理、会餐的布局者，应当尽到平安保证责任，是以颜某举办劝架，与其岗亭工作存在因果关联。
